当前，学校各系列人员的结构不尽合理。其中教师系列人员数量缺编，高学位人员比例偏低；党政管理系列人员数量超编；教辅系列人员经补充后数量已基本满足，但质量偏低。根据这一情况，学校决定今后对各系列新进入人员加强控制，严格把关，提高各系列人员的素质，从而提高教学、管理和服务质量。为此就博士学位人员配偶安置等问题作出如下决定：
1．引进校外高层次人才时其配偶的安置，执行《辽宁石油化工大学引进高层次人才实施办法》（辽石化大（2005）100号）中第四条第10项，即“对于学术学科带头人和优秀留学回国人员、具有博士学位人员及业绩突出的教授，配偶符合教师基本条件的按教师调入；配偶是其它情况的可在学校科研、管理和实验技术岗位竞聘上岗，同等情况下优先安排”。
2．在职教职工获博士学位后，学校不再负责其配偶的工作安置，但在有空缺岗位时，其配偶符合上岗条件的可参加竞聘上岗，同等情况下优先安排。
3．新进入教师系列的人员必须是国家统考统招研究生毕业，硕士及以上学位获得者。
4．新进入教辅系列的技术人员原则上应是国家统考统招研究生毕业，硕士及以上学位获得者。
5．新进入教务处、研究生部、学生处（招毕办、团委）、二级学院两办等教学和学生管理部门的人员，原则上应是国家统考统招研究生毕业并获得硕士及以上学位。
6．新进入党政管理系列人员，应是国家统考统招本科及以上毕业。
7．后勤集团新进入人员，应是国家统考统招大专及以上毕业。
8．为保证不同系列、不同岗位的人员都能敬业爱岗，安心做好本职工作，人事部门要严格控制在职人员的岗位变换，原则上新签协议的各岗位人员，协议期内不准变换所聘任岗位，其他调换岗位人员，要符合上述基本条件。
9．特殊情况的人员引进，由学校根据情况研究确定。
以上关于各系列新进入人员基本条件的规定，自公布之日起实行，由人事处负责解释。此前发布的有关规定有与本规定相抵触的，按本规定执行。
